7月31日,宁波市物价局、宁波市卫生和计划生育委员会、宁波市人力资源和社会保障局发布《关于调整儿童医疗服务项目价格的通知》,从当日开始,区县级及以上儿童医院和其他公立医疗机构儿科诊查费在现行基础上,门诊加收7元/次、住院加收10元/日。儿科急诊诊查费在上述调整后的诊查费基础上,加收5元/次。(8月1日《东南商报》)

  一周前,绍兴刚刚调整了儿童医疗服务项目价格,主要内容为儿科门诊诊查费上浮10元,6周岁及以下儿童手术费用上浮30%等,紧接着宁波也上浮了儿童医疗服务价格,调整儿童医疗服务价格已经势在必行。

  相较于2008年美国每千名儿童拥有儿科医生的比例为1.46人,宁波每千名儿童执业医师数(儿内科)只有0.76名,“儿科医生荒”比较突出。随着“二孩”政策全面实施,宁波未?#27425;?#24180;预计将新增出生人口7.5万人左右,“儿科医生荒”将会更加凸显。

  两市有关部门都给出了相同的解释,即通过调价使医生的技术和劳务价值得到体现,逐步完善儿科健康发展的补偿机制,最终加快儿科医务人员?#28216;?#24314;设,加大儿科医疗?#24067;度耄?#32531;解日益紧张的儿科医疗供需矛盾。为了留住儿科医生,解决“儿科医生荒”。

  通过调整服务价格来提高儿科医生的薪酬待遇,这是较为直接的应急之策,可行,但要做到不仅留得住儿科医生、还要提高、壮大儿科医生?#28216;椋?#36824;须多方施策。

  一是严格落实宁波今年2月出台的《关于加强儿童医疗卫生服务改革与发展的实施方案》,加强对儿科发展的财政?#24230;耄?#21508;级财政对同级医疗机构按每儿科门(?#20445;?#35786;人次8元,每住院床日15元的标准,根据儿科服务绩效给予专项补助。

  二是加大政策扶持,全方位提高儿科医生的各项待遇。不仅要通过调整服务价格提高儿科医生的薪酬待遇,还应在培?#21040;?#20462;、职称评定、先进评比等方面给予政策倾斜和?#23637;耍?#25552;高他们的社会地位和职?#31561;?#35465;。

  三是建立风?#23637;?#25285;机制,为儿科医生提供安全行医的大环境。在医学界,儿科被称为“哑科?#20445;?#24847;思是孩子不会说,会说?#27493;?#19981;太清楚,?#24202;?#22522;本靠医生临床经验,误诊风险高,容易产生医患纠纷,故院方和卫生行政部门应与医生建立风?#23637;?#25285;机制,替他们分忧解难,而?#33618;?#31561;出了问题将责任全部推给医生。王学进